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超訊積極為社會提供就業崗位，堅持公平、公正的原則，依據崗位任職標準雇用員工，在崗位聘任、職務晉升、薪酬福利、發展培訓等方面提供公平的機會。

超訊高度重視員工培訓，每年初制定年度教育培訓計劃，結合多種培訓類型和培訓方式，分層次、分類別地開展了新員工培訓、管理培訓、專業崗位技能培訓等。

超訊致力于為員工提供健康安全的工作環境，相關分公司、子公司不斷完善制度體系建設，嚴格安全生產檢查，開展安全知識宣傳，切實保護員工身體健康和生命安全。